BAB
Пекарня-Мельница - это развивающаяся региональная сеть мини-пекарен, которая стремится к качественному производству свежей и вкусной выпечки для своих клиентов. Мы гордимся своими традициями и долголетним опытом в хлебопекарном производстве. Наша компания приглашает в свою команду инициативных профессионалов, готовых развиваться вместе с нами и делиться своими знаниями и опытом.
Мы ищем специалистов различных профилей, начиная от продавцов-кассиров, которые готовы обслуживать клиентов с улыбкой на лице и помогать им выбрать самую вкусную выпечку, до технологов хлебопекарного производства, ответственных за качество и технологический процесс приготовления наших продуктов. В команде Пекарни-Мельницы место найдут и бухгалтеры-кассиры, заботливо следящие за финансовым состоянием компании, а также территориальные управляющие, координирующие работу сети пекарен в разных регионах.
Наша компания предлагает не только работу, но и возможность карьерного роста и профессионального развития. Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем его инициативы и творческий потенциал. У нас трудятся профессионалы, которые делят нашу страсть к выпечке и стремятся к достижению общих целей.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде Пекарни-Мельницы, где каждый сотрудник важное звено в цепи производства вкусной и качественной выпечки. Развивайтесь вместе с нами и становитесь частью успешной и профессиональной сети мини-пекарен, которая радует своих клиентов свежим и ароматным хлебом каждый день.
Клинцы, Псков, Смоленск
9
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Ефим
Я работал на должности Технолога хлебопекарного производства в Пекарне-Мельнице в течение года. Хочу отметить, что компания предоставляет отличные возможности для саморазвития. Мне было предоставлено обучение по новым технологиям приготовления выпечки, а также возможность участвовать в разработке новых рецептур. Я получил ценный опыт и знания, которые помогли мне расширить свои профессиональные навыки.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации и премирования сотрудников. Несмотря на усилия и результаты, не всегда было видно соответствующее вознаграждение, что могло негативно сказываться на мотивации. Также, иногда возникали проблемы с оборудованием, что замедляло процесс производства.
В целом, рабочая атмосфера в компании была дружелюбной и поддерживающей. Коллектив был отзывчивым, и взаимодействие с коллегами было приятным. Однако, иногда возникали небольшие задержки в процессе производства, что требовало дополнительных усилий для выполнения задач в срок.